ייעוץ ארגוני לא מחייב מהפכות בארגון, ההפך, מאחר וייעוץ כזה הוא בראש ובראשונה
מעיקרי התכנית הארגונית חובה למצוא את האנשים המתאימים בתוך הארגון:
לנייד או שלא לנייד, להוסיף או שלא להוסיף, לבנות את הפירמידה ושלוחותיה הביצועיים